問23　AIで管理職は不要になるか？

一言で答えると

「管理」だけの管理職は、不要になります。

この問いを読み解く

AIが普及すると、管理職は不要になるのでしょうか。
私は、「管理だけを仕事にしている管理職」は減っていくと考えています。
これまで管理職の仕事には、
仕事を割り振る。
進捗を確認する。
報告をまとめる。
会議を開く。
こうした「管理」の仕事が数多くありました。
しかし、AIはこうした業務を得意とします。
進捗をリアルタイムで把握し、
課題を見つけ、
最適な対応まで提案してくれるでしょう。
つまり、管理そのものの価値は小さくなっていきます。
では、管理職は何をすればよいのでしょうか。
これから求められるのは、人を管理することではありません。
人の力を引き出すことです。
未来を示し、
挑戦を後押しし、
安心して失敗できる環境をつくる。
一人ひとりが、自分らしく力を発揮できるよう支える。
そうした役割は、AIには代われません。
だからAI時代に残るのは、「マネージャー」ではなく、「リーダー」です。
仕事を管理する人から、
未来をつくる人へ。
それが、AI時代の管理職に求められる変化なのです。

経営への示唆

AIによって、管理業務の多くは自動化されます。
その結果、管理職の価値は「管理する能力」から「人の可能性を引き出す能力」へ移ります。
これからの管理職は、仕事を割り振る存在ではなく、社員が挑戦できる環境をつくるリーダーである必要があります。
組織の競争力は、管理の精度ではなく、人が未来価値を創れる環境を設計できるかで決まります。

あなたなら、どう考えますか

もしAIが、進捗管理や指示出しをすべて代わってくれたら。
あなたの役割は何になるでしょうか。
管理する人ですか。
それとも、人の可能性を引き出すリーダーですか。